Serena Tosa, al vertice dell’azienda, è stata premiata al “Women Value Company 2017 – Intesa Sanpaolo” in quanto la Tosa Group si è distinta nell’applicazione di politiche di valorizzazione del lavoro femminile e di gestione della gender diversity: servizi di conciliazione famiglia/lavoro; iniziative volte a garantire ai dipendenti, uomini e donne, una serena gestione del loro tempo in azienda, politiche flessibili di organizzazione del lavoro; politiche retributive di merito non discriminatorie; piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze e carriere femminili.

L’industria enologia è prevalentemente un’industria maschile ma le cose stanno cambiando e le quote rosa salgono con beneficio di tutto il comparto. Serena partecipa alla tavola rotonda per fare sistema con le altre donne enologiche.